پژوهش های حقوق تطبیقی، جلد ۲۷، شماره ۴، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی استقلال مدیران شرکت های تجاری از اِنگار تا واقعیت (مطالعه تطبیقی در نظام حقوقی ایالات متحده ، انگلستان و ایران)
چکیده فارسی مقاله
منظور از استقلال مدیران ، توانایی تفکر و تصمیم گیری آزادانه با در نظر گرفتن منافع شرکت و سهامداران و بدون تأثیر پذیری از عواملی است که باعث ایجاد تضاد منافع با حقوق شرکت می گردد. بی تردید استقلال مدیران به طور قابل توجهی توانسته است کارایی هیئت مدیره شرکت ها را افزایش دهد و در این میان فرض اولیه پیوسته آن بوده که مدیران شرکت های تجاری تنها بر اساس شایستگی‌های خود و بدون توجه به منافع شخصی یا وابستگی‌های عاطفی‌شان ، به صورت مستقل تصمیم می‌گیرند. این مقاله با روش توصیفی – تحلیلی به دنبال آن است تا اثبات نماید که امروزه صحبت از اطلاق فرض استقلال مدیران که در مقام تصمیم گیری برای آنها تصور شده به دلیل هنجارها، تغییرات و تعصب ساختاری و واقعیت های روانشناختی همچون تفکر گروهی حاکم در هیات مدیره ها درست نیست و چه بسا مدیران به دلیل وجود تمایل به حفظ جایگاه ، علایق مشترک و روابطشان با مدیران دیگر در  عمل تمایلی به استناد به این حق خود نداشته باشند.
 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله استقلال،تصمیم گیری،تعصب درون گروهی،شرکت،مدیران.
عنوان انگلیسی Independence of Directors of Commercial Companies from Imagination to Reality (A comparative study in the legal system of the United States, England and Iran)
چکیده انگلیسی مقاله
The independence of directors means the ability to think and make decisions freely, taking into account the interests of the company and shareholders and without being influenced by factors that cause conflicts of interest with corporate rights. Undoubtedly, the independence of directors has been able to significantly increase the efficiency of the board of directors of companies, and in the meantime, the basic assumption has been that the directors of companies make independent decisions based on their own merits and regardless of personal interests or emotional affiliations. This article, with descriptive-analytical method seeks to prove that Today, it is not correct to talk about the assumption of independence which is assumed for them in the decision-making position due to the norms, changes and structural bias, psychological realities such as group thinking prevailing in the board of directors and maybe directors do not want to invoke this right in practice because of maintain their position, common interests and their relationships with others directors.
 
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Independence,Decision-Making,Ingroup bias,Company,Director.
نویسندگان مقاله رضا قلی نیا | Reza GHoliniya
PhD Candidate of Private Law, Private Law, Faculty of Humanities, North Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
دانشجوی دکتری دانشکده علوم انسانی، گروه حقوق، دانشگاه آزاد اسلامی، شعبه تهران شمال، تهران ، ایران

اسماعیل شاهسوندی | Esmaeil Shahsavandi
Assistant Professor, International Trade Law, Faculty of Humanities, North Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran. (Corresponding Author).
استادیار، حقوق تجارت بین‌الملل، دانشکده علوم انسانی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلا‌‌‌می‌، تهران، ایران

امیر عباس بزرگمهر | Amir Abbas Bozorgmehr
Assistant Professor, Private Law, Faculty of Humanities, North Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
استادیار، حقوق خصوصی، دانشکده علوم انسانی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلا‌‌‌می‌، تهران، ایران

علیرضا مشهدی زاده | Alireza mashhadizadeh
Assistant Professor, Private Law, Faculty of Law, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
استادیار، حقوق خصوصی، دانشکده حقوق، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلا‌‌‌می‌، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://clr.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-79507-1&slc_lang=fa&sid=20
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات