|
|
پژوهش های حقوق تطبیقی، جلد ۱۶، شماره ۳، صفحات ۲۳-۵۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
حق اعتصاب کارمندان بخش عمومی؛ ممنوعیت یا محدودیت؛ مطالعه مقایسه‌ای نظام‌های فرانسه، انگلستان و ایران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
چکیده حق اعتصاب، بهعنوان یک حق بنیادین جهت مطالبات قانونی مستخدمان، نقش مهمی را در تنظیم روابط کار در چند دهه اخیر، به خود اختصاص داده است. اهمیت این امر، بخصوص در مورد کارمندان بخش عمومی، با عنایت بهحساسیت های سازمانی و کارکردی این بخش، دو چندان می شود. درک این پدیده حقوقی، مستلزم شناخت کارمندان بخش عمومی و تبیین رویکردهای کلی ناظر بر شناسایی و تنظیم این حق است. رویکرد فرانسوی، بر شناسایی و تضمین این حق در مورد کارمندان مذکور، البته با وضع محدودیت ها و بعضاً ممنوعیت هایی نظر دارد؛ حال آن که رویکرد انگلیسی، بر نفی و انکار ماهیت حق بنیاد آن استوار است. با عنایت به خلأ حقوقی در مورد حق اعتصاب کارمندان بخش عمومی در نظام حقوقی ایران، با بررسی و تحلیل هریک از رویکردهای فوق و آثاری که اتخاذ آن ها بر تنظیم حق اعتصاب کارمندان دارد، به انتخاب الگوی میانه و متعادل مبادرت میکنیم. * نویسنده مسؤول مقاله: Email: mdjalali@gmail.com |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
واژگان کلیدی،حق اعتصاب کارمندان بخش عمومی،حق فردی و منفعت عمومی،اصل استمرار خدمات عمومی،ایده تعادل |
|
| عنوان انگلیسی |
The Servants’ Right to Strike in Public Sector; Prohibition: or Restriction, Comparative Study of France, United Kingdom and Iran |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The "Right to Strike", as a fundamental right for demanding the legal claims of employees has maintained an important role in regulating the labour relations in the last decades. Importance of this fact, especially about the public sector servants with attention to organic sensitivity and function of this section, becomes multiple. Recognition of this legal phenomenon requires understanding the public sector servants, and illustrating the general approaches about recognition and regulation of this right. French approach is based on recognition and ensuring of this right about the mentioned servants with some restrictions and prohibitionsi, while English approach is based on denying the right natured of this right. With attention to legal vacuum of public sector servants' right to strike in Iran, in this paper, we are going to investigate and analyze each of the mentioned approaches and theirs affects on regulating of the servants' right to strike, and then select a dominant approach. *Corresponding Author`s E-mail: mdjalali@gmail.com |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
The servants’ right to strike in public Sector,Individual right and public interest,The principle of continuity of public services,The idea of balance |
|
| نویسندگان مقاله |
محمد جلالی | mohammad jalali1
1. assistant professor, faculty of law, shahid beheshti university, tehran, iran
1. استادیار دانشکده حقوق دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)
محمدقاسم تنگستانی | mohammad ghasem tangestani
2. master of public law, shahid beheshti university, tehran, iran
2. کارشناس ارشد حقوق عمومی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://journals.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1000-6000&slc_lang=fa&sid=20 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|
