دوره 27، شماره 4 - ( 1402 )                   جلد 27 شماره 4 صفحات 97-61 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

GHoliniya R, Shahsavandi E, Bozorgmehr A A, mashhadizadeh A. Independence of Directors of Commercial Companies from Imagination to Reality (Comparative Studying the United States, England and Iran's Legal System). CLR 2023; 27 (4) :61-97
URL: http://clr.modares.ac.ir/article-20-72546-fa.html
قلی نیا رضا، شاهسوندی اسماعیل، بزرگمهر امیر عباس، مشهدی زاده علیرضا. استقلال مدیران شرکت‌های تجاری از اِنگاره تا واقعیت (مطالعه تطبیقی در نظام حقوقی ایالات متحده آمریکا، انگلستان و ایران). پژوهش‌های حقوق تطبیقی. 1402; 27 (4) :61-97

URL: http://clr.modares.ac.ir/article-20-72546-fa.html


1- دانشجوی دکتری دانشکده علوم انسانی، گروه حقوق، دانشگاه آزاد اسلامی، شعبه تهران شمال، تهران ، ایران
2- استادیار، حقوق تجارت بین‌الملل، دانشکده علوم انسانی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلا‌‌‌می‌، تهران، ایران ، es.shahsavandi@yahoo.com
3- استادیار، حقوق خصوصی، دانشکده علوم انسانی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلا‌‌‌می‌، تهران، ایران
4- استادیار، حقوق خصوصی، دانشکده حقوق، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلا‌‌‌می‌، تهران، ایران
چکیده:   (309 مشاهده)

 منظور از استقلال مدیران، توانایی تفکر و تصمیم‌گیری آزادانه با در نظر گرفتن منافع شرکت و ‌‌‌سهام‌داران و بدون ‌‌تأثیر‌پذیری از عواملی است که باعث ایجاد تضاد منافع با حقوق شرکت می‌گردد. بی‌تردید استقلال مدیران به‌طور قابل‌توجهی توانسته است کارایی هیئت مدیره شرکت‌ها را افزایش دهد و در این میان فرض اولیه پیوسته آن بوده که مدیران شرکت‌های تجاری تنها بر اساس شایستگی‌های خود و بدون توجه به منافع شخصی یا وابستگی‌های عاطفی‌شان، به‌صورت مستقل تصمیم می‌گیرند. این مقاله با روش توصیفی تحلیلی به دنبال آن است تا اثبات نماید که امروزه صحبت از اطلاق فرض استقلال مدیران که در مقام تصمیم‌گیری برای ‌‌‌آن‌ها تصور شده به دلیل هنجارها، تغییرات و تعصب ساختاری و واقعیت‌های روان‌شناختی همچون تفکر گروهی حاکم در ‌‌هیئت مدیره‌ها درست نیست و چه‌بسا مدیران به دلیل وجود تمایل به حفظ جایگاه، علایق مشترک و روابطشان با مدیران دیگر در عمل تمایلی به استناد به این حق خود نداشته باشند
متن کامل [PDF 1481 kb]   (132 دریافت)    
نوع مقاله: پژوهشی اصیل | موضوع مقاله: حقوق تطبیقی
دریافت: 1402/8/29 | پذیرش: 1402/10/10 | انتشار: 1402/12/2

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.